Qu’est-ce que le management participatif ?

Avant cela, qu’est-ce que cela n’est pas ? « Participatif » ne signifie pas seulement demander leur avis aux agents, surtout lorsque l’on a déjà une idée, voire lorsque l’on a décidé des modalités de mise en œuvre de ce sur quoi cet avis allait porter. « Participatif » ne signifie pas non plus « voir tout le monde » et expliquer, réexpliquer et ré-réexpliquer une décision ou un projet.

« participatif » signifie schématiquement donner un résultat à atteindre, qui n’est pas négociable, ne se discute pas et en même temps laisser toute latitude aux agents concernés sur le choix des moyens à mettre en œuvre pour l’atteindre.

Il y a donc une partie « directive » ou « descendante » qui est le résultat à atteindre et une partie ascendante, qui est l’espace de discussion, d’organisation, dans lequel les agents peuvent et doivent exercer leur autonomie. 

En effet, ce sont eux les meilleurs spécialistes de terrain! Ce sont eux qui connaissent les meilleures solutions!



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Notre accompagnement

Nous pouvons vous accompagner dans le cadre de la mise en oeuvre d'un projet en transversalité sur comment;

Fédérer une équipe projet

Définir des objectifs opérationnels & collaboratifs

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Ancrer une culture d'entreprise basée sur la collaboration